A Simple Key For arbeidsrecht Unveiled
A Simple Key For arbeidsrecht Unveiled
Blog Article
De advocaten van VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten
Je werkgever moet ervoor zorgen dat je gedurende je zwangerschap veilig kan werken, En dat je gezondheid en die van je little one niet geschaad worden of gevaar lopen. Als dit niet mogelijk is in jouw eigen functie en/of op je eigen werkplek, moet er voor een alternatief worden gezorgd of hulpmiddelen beschikbaar worden gesteld.
OverviewThe 3D Backpack is ideal for students in school or university and in addition appeals to present-day cellular pros by having an Energetic Way of living and a far more relaxed get the job done ecosystem.This full new produced stylish backpack can Categorical your personal voice on fashion. The sample from the...
OverviewThe 3D Backpack is ideal for college kids in school or university as well as appeals to today's cellular pros by having an Energetic Life style and a more everyday do the job ecosystem.This entire new introduced stylish backpack can Categorical your very own voice on manner. The sample within the...
OverviewThe 3D Backpack is good for students at college or university as well as appeals to modern mobile industry experts using an Lively Life style and a more relaxed function environment.This full new introduced chic backpack can Convey your own personal voice on manner. The pattern within the...
Het is namelijk de ontslag vraag of het voor een schilder belangrijk is om goed Nederlands te spreken. Een werkgever mag alleen indirect onderscheid maken als daar een goede reden voor is (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’).
Daarnaast bespreken wij aanverwante arbeidsrelaties, zoals overeenkomsten van opdracht, achieved bijbehorende regelgeving. Van arbeidsrecht behandelen we de volgende onderwerpen:
Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan satisfied werknemers die ontslag krijgen?
Uw werkgever mag u niet discrimineren omdat u bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit of een ander geloof heeft. Een werkgever moet zijn medewerkers gelijk behandelen en hij moet er ook voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u niet discrimineren. Soms mag een werkgever wel onderscheid maken, hiervoor gelden wettelijke regels.
Bij discriminatie op de werkvloer is het goed om een file op te bouwen. Dit is een logboek waarin je incidenten bijhoudt.
Doe dit liever zo snel mogelijk nadat je weet dat je zwanger bent, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om vervanging te vinden tijdens jouw zwangerschapsverlof.
De 4 belangrijkste ideas bij ontslag op staande voet – Suggestions in het geval van ontslag op staande voet.
Discriminatie op het werk – About wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.
Andere veelvoorkomende vormen op de werkvloer zijn ongelijk loon en weinig doorstroming naar hogere posities.